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Diseñar e Implementar un Modelo de Gestión del Talento Humano basado en Competencias es uno de los objetivos estratégicos de la Universidad de Medellín. El modelo de competencias es una herramienta de trabajo que busca identificar conocimientos, habilidades y actitudes necesarias en los colaboradores, para la gestión exitosa de la institución, el área y el cargo. Alineando la Visión, Misión y Plan Estratégico se definen dos tipos de competencias: organizacionales, que caracterizan a todos los colaboradores y nos diferencian de las otras empresas; y las de rol, son aquellas propias de cada cargo y que se requieren para el buen desempeño del mismo. El modelo en la Universidad de Medellín se ha construido a partir del conocimiento y la experticia de los colaboradores en sus puestos de trabajo. Por lo tanto, el compromiso de cada uno de nosotros es de vital importancia para el éxito de este propósito institucional , ligado al crecimiento laboral, profesional, y personal de todos los que hacemos parte de la universidad.